El Ayuntamiento de Ronda ha anunciado la suspensión cautelar del proceso de selección para cubrir nueve plazas de funcionarios de carrera en puestos de auxiliares administrativos. Esta medida fue tomada a propuesta del tribunal de selección encargado de garantizar la igualdad e imparcialidad del proceso, según informaciones de Málaga Hoy y Cadena Ser.
En un comunicado escueto, el Ayuntamiento informó a los aspirantes, que realizaron el primer examen el pasado miércoles, sobre la decisión de suspender el proceso. El comunicado señala que «habiéndose detectado posibles anomalías o irregularidades que pudieran afectar al desarrollo objetivo e imparcial del citado proceso de selección, se ha ordenado la realización de las actuaciones precisas a fin de esclarecer y garantizar la objetividad, transparencia, imparcialidad, profesionalidad y legalidad».
La investigación busca comprobar si se han mantenido los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en este tipo de procesos de selección de personal público. La suspensión cautelar se mantendrá hasta que culminen las comprobaciones pertinentes, aunque de momento no se ha especificado cuándo se retomará el procedimiento ni cuáles son las anomalías detectadas.
El proceso de selección, que afecta a más de 300 aspirantes, forma parte de un extenso periodo de selección de personal en diversos departamentos del consistorio rondeño. Hasta ahora, todos los procesos se habían desarrollado con normalidad y sin necesidad de tomar medidas similares.
Algunos de los aspirantes consultados por Málaga Hoy explicaron que no observaron nada anormal durante el primer examen y que la prueba se desarrolló con total normalidad, sin que el tribunal advirtiera de ningún incidente relevante en ese momento. Sin embargo, la decisión del tribunal de selección sugiere que podrían haberse identificado irregularidades graves que afectan la imparcialidad y legalidad del proceso.
El Ayuntamiento de Ronda, a través de sus comunicados oficiales, reitera su compromiso con la transparencia y la legalidad en los procesos de selección de personal, asegurando que se llevarán a cabo todas las acciones necesarias para garantizar la justicia y equidad en la contratación de nuevos funcionarios.