El Comité de SOLIARSA anuncia movilizaciones antes las medidas impuestas por el Ayuntamiento de Ronda

El Comité de Empresa de SOLIARSA, la empresa municipal de limpieza de Ronda, ha anunciado una serie de movilizaciones a partir del lunes 14 de octubre debido a la imposición de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) por parte del Ayuntamiento, la cual consideran injusta y en contra de los derechos de los trabajadores.

A partir del lunes 14 de octubre, los trabajadores de Soriarsa, la empresa municipal de limpieza de Ronda, comenzarán una serie de movilizaciones frente al Ayuntamiento, según ha anunciado José Ramón Barragán, presidente del Comité de Empresa de Soriarsa. La razón de estas protestas es la negativa del equipo de gobierno local a negociar el convenio laboral de manera justa, así como la imposición de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que los empleados consideran perjudicial.

Barragán explicó que los trabajadores han tenido que denunciar varias irregularidades, entre ellas el incumplimiento del descanso semanal, un tema sobre el que la Inspección de Trabajo ya había intervenido a su favor. Sin embargo, según Barragán, el Ayuntamiento ha decidido imponer nuevas condiciones laborales de manera «autoritaria», sin tomar en cuenta las propuestas presentadas por los trabajadores ni favorecer a la plantilla.

«Nos quieren imponer una RPT en la que los trabajadores no estamos de acuerdo. Nos vemos obligados a movilizarnos porque solo pedimos poder realizar nuestro trabajo en las mejores condiciones y con respeto a nuestro convenio, algo que hasta ahora no se está cumpliendo», declaró Barragán.

Las protestas se llevarán a cabo los lunes de este mes, aunque el comité no descarta intensificar las movilizaciones si no se recibe una respuesta favorable por parte del Ayuntamiento. «En función de cómo evolucione la situación, veremos si continuamos o si se pasa a medidas más contundentes», añadió Barragán.

Esta situación ha generado un clima de tensión entre el personal de limpieza municipal y las autoridades locales, poniendo en el centro del debate la necesidad de encontrar un acuerdo que respete los derechos laborales y garantice un servicio eficiente para la ciudad de Ronda.

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