Celadores del Hospital de la Serranía de Ronda exigen aumento de plantilla

Trabajadores y sindicatos exigen a la Junta de Andalucía un aumento de la plantilla que desde hace años resulta escasa

Al grito de: «Moreno Bonilla aumenta la plantilla», los celadores del Hospital Comarcal de la Serranía de Ronda se han concentrado a las puertas del centro sanitario para reclamar un incremento en la plantilla, una demanda que llevan planteando desde hace años, incluso antes del traslado del personal al nuevo hospital.

El representante socialista Paco Cañestro muestra su interés por los afectados

Carmen Sánchez, delegada sindical de CCOO, explicó: «Es verdad que hemos estado unos años parados porque vino el COVID y con la pandemia hubo muchísimo trabajo, pero también hubo unas contrataciones, los llamados contratos COVID. Aunque hubiese muchísimo trabajo, palió un poco la falta de plantilla».

El pasado 30 de mayo, finalizaron los contratos COVID, reduciendo la plantilla de celadores a los números habituales. «Los compañeros no pueden más, porque tienen una carga de trabajo impresionante. Durante la noche se van a quedar solo dos celadores para todas las plantas, incluidos quirófanos y paritorio», detalló Sánchez, subrayando la presión adicional sobre los trabajadores.

Joaquín García, delegado sindical de CSIF, añadió: «Los contratos COVID se han ido recortando y esta última vez nos prometieron que muchos se iban a estabilizar y que, en un futuro, iban a ser plazas creadas para este hospital, cosa que no ha pasado, sino que han hecho un recorte grandísimo».

La situación descrita por los delegados sindicales revela una problemática grave. Sánchez ilustró uno de los muchos desafíos que enfrentan: «Si tú tienes un celador que durante la mañana lleva el teléfono de UCI y el de paritorio, si llega el helicóptero y tienes que hacer un traslado al paciente de UCI y en ese momento se complica un parto, llaman al mismo celador de dos servicios, entonces no puede acudir y la atención al usuario también se retrasa».

Este déficit de personal no solo incrementa el estrés de los trabajadores, sino que también afecta la calidad de atención a los pacientes. La política actual de la dirección general de profesionales del SAS, que cubre, como mucho, el 50% de las bajas, agrava la situación, ya que el trabajo extra recae en los compañeros, aumentando los tiempos de espera para los pacientes.

La concentración de los celadores es un llamado urgente a las autoridades para que se aborde esta problemática y se garantice una plantilla adecuada que pueda ofrecer un servicio de calidad y condiciones laborales justas.

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